Immer mehr Berufstätige
arbeiten zeitweise auch von zu Hause aus. Fast ein Drittel von ihnen
machen mindestens einmal wöchentlich Heimarbeit. Dies ergab eine
repräsentative Umfrage der Bitkom. Auch von unterwegs aus wird immer
öfter gearbeitet. 55 Prozent aller Beschäftigen erledigen auf
elektronischem Weg auch während der Fahrt im Auto, oder in der Bar,
aber auch von Cafe's oder einem Restaurant aus, verschiedene
Bürotätigkeiten. Rund 50 Prozent der Befragten gaben an, dass sie
dies als Vorteil empfinden, da sich so beispielsweise Arbeit und
Familie besser miteinander vereinbaren ließen. Andererseits denken
ähnlich viele Teilnehmer der Umfrage, dass Heimarbeit eher in die
Isolation führe und sich dadurch Beruf und Freizeit zu stark
vermischten, als dass die Freizeit noch wirkliche Erholung von der
Arbeit bieten könnte. Gerade die immer mehr geforderte ständige
Erreichbarkeit verhindert, dass Arbeitnehmer nach Feierabend richtig
abschalten können.
Drei Viertel aller Beschäftigten müssen aktuell
temporär, 30 Prozent sogar ständig für "Notfälle"
erreichbar sein. Problematisch ist auch, dass diese Extraarbeit und
deren Bezahlung nur selten klar geregelt ist. Lediglich in sechs
Prozent der untersuchten Betriebe gab es dafür klare vertragliche
Regelungen. Dies ist, so warnen Gesundheitsexperten, einer der Gründe
für die wachsende Zahl an Burnout und anderen stressbedingten
Erkrankungen.
Die Stadtverwaltung
von Celle hat als erste Gemeinde einen begehrten Spitzenposten
mittels anonymisiertem Bewerbungsverfahren besetzt. Dirk Ulrich
Mende, der Bürgermeister von Celle, erklärte dies sei ein Anfang
und ein klares Zeichen, "für eine unabhängige und
diskriminierungsfreie Personalwahl". Den Posten als neuer Chef
der Celler Stadtwerke erhielt Thomas Edathy.
Edathy ist verwandt mit
dem Bundestagsabgeordneten Sebastion Edathy und hat indische
Vorfahren, ein netter Zufall, der sicher nicht unwillkommen ist, für
die Befürworter des anonymisierten Bewerbungsverfahren. Die Leiterin
der bundesweiten Antidiskriminierungsstelle, Christine Lüders,
begrüßte das Verfahren und lobte die Stadtverwaltung von Celle als
"Vorbild für alle Kommunen in Deutschland". Bei
anonymisierten Bewerbungsverfahren werden in der ersten Auswahlphase
die persönlichen Daten der Bewerber weggelassen um auch
unbeabsichtigte Diskriminierung bei einer Stellenvergabe zu
vermeiden.
