Erfahrung schlägt Jugend

Ältere Arbeitnehmer seien weniger produktiv als jüngere, wird meist als Begründung für die Entlassung älterer Arbeiter und Angestellter angeführt. Das jedoch ist falsch, wie eine genaue Untersuchung des Mannheim Research Institute for the Economics of Aging beweist. Zwei Ökonomen des Instituts hatten die Arbeit aller Mitarbeiter des größten Mercedes-Werks in Deutschland untersucht. Selbst in den Bereichen, in denen hauptsächlich körperliche Arbeit verrichtet wurde, schnitten die älteren Mitarbeiter deutlich besser ab, als die jüngeren. Zwar gab es einzelne Aufgaben, die Jüngere besser bewältigten, doch dies glichen erfahrene Arbeiter wieder aus. Entscheidend ist, dass ältere Arbeitnehmer aufgrund ihrer größeren Erfahrung in Streßsituationen weniger schwere Fehler begehen, als jüngere Arbeitnehmer. Dadurch erbringen sie unterm Strich für die Firma eine größere Wertschöpfung, als Mitarbeiter die vielleicht schneller und kräftiger, aber auch unerfahrener sind.